مبانی نظری و پیشینه رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 92 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
|
بصورت فایل ورد همراه با منابع |
|
|
|
2-1- مفهوم فرهنگ |
16 |
|
|
2-1-1- تعریف فرهنگ |
17 |
|
|
2-1-2- ویژگیهای فرهنگ |
18 |
|
|
2-1-3- فرهنگ‌پذیرى |
19 |
|
|
2-2- فرهنگ سازمانی و نظریات مرتبط |
20 |
|
|
2-2-1- ویژگیهای فرهنگ سازمانی |
21 |
|
|
2-2-2- الگوی هافستد و همکارانش |
23 |
|
|
2-2-3- مدل کامرون و کویین (1999) 2-2-4- مدل کوئین و گارث: |
25 26 |
|
|
2-2-5- استیفن رابینز1999 |
28 |
|
|
2-2-6- (مدل دنیسون، 2000) |
28 |
|
|
2-3- فرسودگی شغلی |
33 |
|
|
2-3-1- مراحل و سیر فرسودگی |
34 |
|
|
2-3-2- آغاز نشانه های مزمن فرسودگی |
34 |
|
|
2-3-3- عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی |
35 |
|
|
2-3-4- شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی |
36 |
|
|
2-4- رضایت شغلی |
37 |
|
|
2-4-1- تعاریف رضایت شغلی |
37 |
|
|
2 - 4 -2- نظریه های رضایت شغلی |
39 |
|
|
2-4-2- 1- نظریه های بروفی |
39 |
|
|
2-4-2-2- نظریه پارسون |
40 |
|
|
2-3-3- متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی |
42 |
|
|
2-4-3-1- عوامل سازمانی |
42 |
|
|
2ـ 4ـ 3-2- عوامل محیطی |
43 |
|
|
2-4- 3-3- ماهیت کار |
43 |
|
|
2-4-3-4- عوامل فردی |
44 |
|
|
2-5- تحقیقات داخلی و خارجی مرتبط با موضوع پژوهش |
44 |
|
|
2-5-1- تحقیقات در ارتباط با فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی |
44 |
|
|
2-5-2- تحقیقات در ارتباط با فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی |
46 |
|
|
2-6- چارچوب نظری پژوهش |
48 |
|