مبانی نظری و پیشینه رابطه ویژگی های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 572 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 67 |
|
بصورت فایل ورد همراه با منابع 2-1.مقدمه ................................................................................................................................................................ |
12 |
|
2-2.مبانی نظری تعهد سازمانی ........................................................................................................................... |
12 |
|
2-2-1.مقدمه ...................................................................................................................................................... |
12 |
|
2-2-2.ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی ............................................................................................................. |
13 |
|
2-2-2-1.تعهد عاطفی ................................................................................................................................. |
13 |
|
2-2-2-2.تعهد مستمر ................................................................................................................................. |
15 |
|
2-2-2-3.تعهد هنجاری ............................................................................................................................... |
17 |
|
2-2-3.تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی .......................................................................................................... |
19 |
|
2-2-3-1.تعهد نسبت به مشتری .............................................................................................................. |
20 |
|
2-2-3-1-1.خدمت به مشتری............................................................................................................... |
20 |
|
2-2-3-1-2.ایجاد اهمیت برای مشتری .............................................................................................. |
20 |
|
2-2-3-2.تعهد نسبت به خود .................................................................................................................... |
21 |
|
2-2-3-3.تعهد نسبت به مردم ................................................................................................................... |
21 |
|
2-2-3-4.تعهد نسبت به وظیفه ................................................................................................................. |
21 |
|
2-2-3-5.تعهد نسبت به سازمان ............................................................................................................... |
22 |
|
2-2-4.اهمیت تعهد سازمانی ........................................................................................................................... |
22 |
|
2-2-5.مدل سه بخشی تعهد سازمانی .......................................................................................................... |
23 |
|
2-2-6.عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی .............................................................................................................. |
25 |
|
2-2-7.مطالعه بارن و گرین برگ ................................................................................................................... |
27 |
|
2-2-8.ویژگیهای شخصی ................................................................................................................................ |
31 |
|
2-2-8-1.ویژگیهای شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی .............................................................................. |
32 |
|
2-2-9.ویژگیهای مرتبط با نقش .................................................................................................................... |
33 |
|
2-2-10.ویژگیهای ساختاری ........................................................................................................................... |
34 |
|
2-2-11.تجربیات کاری .................................................................................................................................... |
34 |
|
2-2-12.مطالعه آلن و می یر .......................................................................................................................... |
35 |
|
2-2-13.خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی ................................................................................................. |
38 |
|
2-2-14.دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی ......................................................................................... |
39 |
|
2-2-15.رابطه رفتار ونگرش ............................................................................................................................ |
40 |
|
2-2-16.تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی ...................................................................................................... |
41 |
|
2-2-17.تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی ............................................................................ |
41 |
|
2-2-18.الگوهای چند بعدی ........................................................................................................................... |
42 |
|
2-2-18-1.مدل اریلی و چتمن ................................................................................................................. |
42 |
|
2-2-19.سایر دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی ............................................................................................. |
43 |
|
2-2-20.تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی ........................................................................................ |
45 |
|
2-2-21.راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی ........................................................................................ |
48 |
|
2-3.ویژگی های شغل ........................................................................................................................................... |
49 |
|
2-3-1.نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل ........................................................................................... |
50 |
|
2-3-2.مدل خصوصیات ویژه شغل ................................................................................................................ |
50 |
|
2-3-3.تئوری ویژگی های شغلی ................................................................................................................... |
51 |
|
2-3-4.نظریه ویژگی های ضروری شغل ....................................................................................................... |
51 |
|
2-3-5.الگوی ویژگی های شغلی .................................................................................................................... |
53 |
|
2-3-6.طراحی مجدد مشخصه های شغلی .................................................................................................. |
54 |
|
2-3-7.ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی .......................................................................................... |
55 |
|
2-3-8.مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی ..................................................................................................... |
56 |
|
2-3-8-1.با معنی تلقی نمودن کار............................................................................................................. |
57 |
|
2-3-8-1-1.تنوع وظایف.......................................................................................................................... |
57 |
|
2-3-8-1-2.هویت وظایف....................................................................................................................... |
58 |
|
2-3-8-1-3.اهمیت وظیفه...................................................................................................................... |
59 |
|
2-3-8-2.احساس مسئولیت........................................................................................................................ |
60 |
|
2-3-8-3.آگاهی از نتایج انجام کار............................................................................................................. |
60 |
|
2-3-9.توان انگیزشی شغل................................................................................................................................ |
61 |
|
2-3-10.عوامل و عناصر تعدیل کننده .......................................................................................................... |
62 |
|
2-3-10-1.دانش و مهارت............................................................................................................................ |
63 |
|
2-3-10-2.شدت نیاز به رشد...................................................................................................................... |
64 |
|
2-3-10-3.رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل...................................................................... |
67 |
|
2-3-11.نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل .......................................................................................... |
71 |
|
2-3-12.اثر بخشی کاری .................................................................................................................................. |
71 |
|
2-3-13.کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت ............................................................................................... |
72 |
|
2-3-14.اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی .......................................................................... |
73 |
|
2-4.مبانی نظری ویژگی های شخصیتی ........................................................................................................... |
78 |
|
2-4-1.بررسی نتایج تحقیقات گذشته ........................................................................................................... |
79 |
|
2-4-2.معرفی شخصیت و ویژگی های شخصیتی ...................................................................................... |
80 |
|
2-4-3.رویکردهای مطالعه شخصیت ............................................................................................................. |
81 |
|
2-4-4.پژوهش های جدید تحلیل عوامل و پیدایش مدل پنج عامل عمده شخصیت.......................... |
87 |
|
2-5.سابقه پژوهشی تحقیق.................................................................................................................................... |
89 |
|
2-5-1.پژوهش های در ارتباط با ویژگی شغلی و تعهد سازمانی ............................................................. |
89 |
|
2-5-2.پژوهش های در ارتباط با ویژگی شخصیتی و تعهد سازمانی ..................................................... |
92 |
|
2-6.معرفی سازمان ................................................................................................................................................. |
94 |
|
2-7.خلاصه مبانی تئوریک پژوهش .................................................................................................................... |
95 |