پاورپوینت تأثیر و وظیفه اخلاق حرفه ای ناظر و معلم
پاورپوینت تأثیر و وظیفه اخلاق حرفه ای ناظر و معلم
توضیحات:
پاورپوینت تأثیر و وظیفه اخلاق حرفه ای ناظر و معلم، در حجم 31 اسلاید.
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " تأثیر و وظیفه اخلاق حرفه ای ناظر و معلم"می باشد که در حجم 31 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته مدیریت آموزشی مورد استفاده قرار گیرد.
فهرست مطالب:
مقدمه
مفهوم اخلاق حرفه‌ای
ویژگی های اخلاق حرفه‌ای
مسئولیت‌پذیری
برتری‌جویی و رقابت‌طلبی
صادق بودن
رعایت و احترام نسبت به ارزش‌ها و هنجارهای اجتماعی
عدالت و انصاف
همدردی با دیگران
وفاداری
عوامل پایه‌ای اخلاق حرفه‌ای
استقلال حرفه‌ای اخلاق علمی
خودفهمی حرفه‌ای
عینیت‌گرایی، بی‌طرفی و عدم جانب‌داری
فراتر رفتن از مفهوم معیشتی
مشکلات و موانع اخلاق حرفه‌ای
ضرورت وجود ناظر
عملکرد ناظران
ناظران متخصص
نظارت و راهنمایی آموزشی(مشاهده مستقیم رفتار معلمان در کلاس درس)
فرایند نظارت و راهنمایی آموزشی
کمک به معلمان در برنامه ریزی جهت آموزش
کمک به معلمان در مدیریت کلاس
کمک به تطبیق معلمان با فن آوری
روشهای کمک غیر مستقیم به معلمان
برنامه ریزی آموزشی ناظر
نتیجه گیری
منابع
پاورپوینت تأثیر و وظیفه اخلاق حرفه ای ناظر و معلم، در حجم 31 اسلاید.
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " تأثیر و وظیفه اخلاق حرفه ای ناظر و معلم"می باشد که در حجم 31 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته مدیریت آموزشی مورد استفاده قرار گیرد.
فهرست مطالب:
مقدمه
مفهوم اخلاق حرفه‌ای
ویژگی های اخلاق حرفه‌ای
مسئولیت‌پذیری
برتری‌جویی و رقابت‌طلبی
صادق بودن
رعایت و احترام نسبت به ارزش‌ها و هنجارهای اجتماعی
عدالت و انصاف
همدردی با دیگران
وفاداری
عوامل پایه‌ای اخلاق حرفه‌ای
استقلال حرفه‌ای اخلاق علمی
خودفهمی حرفه‌ای
عینیت‌گرایی، بی‌طرفی و عدم جانب‌داری
فراتر رفتن از مفهوم معیشتی
مشکلات و موانع اخلاق حرفه‌ای
ضرورت وجود ناظر
عملکرد ناظران
ناظران متخصص
نظارت و راهنمایی آموزشی(مشاهده مستقیم رفتار معلمان در کلاس درس)
فرایند نظارت و راهنمایی آموزشی
کمک به معلمان در برنامه ریزی جهت آموزش
کمک به معلمان در مدیریت کلاس
کمک به تطبیق معلمان با فن آوری
روشهای کمک غیر مستقیم به معلمان
برنامه ریزی آموزشی ناظر
نتیجه گیری
منابع
پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
پاورپوینت تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
توضیحات:
بخشی از متن:
پرسشنامه تحلیل پست: این روش توسط مک کورمیک و همکارانش در دانشگاه پردو ابداع شد. بر این اساس هر شغلی را می توان بر حسب مجموعه فعالیت هایی که در آن انجام می گیرد تحلیل کرد.
فعالیت های هر شغل به شش طبقه اصلی تقسیم و مولفه های مهم در هریک از طبقات شش گانه شناسایی می شود.(مولفه، حرکت یا اقدامی است که در کار انجام می گیرد.)
در مجموع 194 مولفه یا گویه در شش بخش که معرف تمام فعالیت های ممکن در هرشغل است شناسایی و فهرست می شود که رفتارهای کاری، شرایط کاری و ویژگی های شغل را ارائه می دهند.
فهرست مطالب:
تحلیل مشاغل در سازمان
تحلیل شغل
مراحل تحلیل شغل
روش های تحلیل شغل
مشاهده
مصاحبه
ثبت جریان کار(وقایع)
گروه کانونی
پرسشنامه
پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن
پرسشنامه شرح پست مدیریت
پرسشنامه مقیاس مشترک
شرح شغل شایستگی محور
نیمرخ شایستگی یا نمای شغل
منابع تحلیل شغل
مولفه های شرح شغل
اطلاعات مندرج در شناسنامه شغل
تدوین شرایط احراز شغل
کاربرد شرح شغل و شرایط احراز
طراحی شغل
رویکردهای مختلف طراحی شغل
رویکرد مدیریت علمی
رویکرد انگیزشی
رویکرد سیستمی
رویکرد ارگونومیک
نمونه هایی از کاربرد مدل ویژگی های شغل در سازمان ها
روش های ارزشیابی مشاغل
روش امتیازی
مراحل انجام روش امتیازی
بخشی از متن:
پرسشنامه تحلیل پست: این روش توسط مک کورمیک و همکارانش در دانشگاه پردو ابداع شد. بر این اساس هر شغلی را می توان بر حسب مجموعه فعالیت هایی که در آن انجام می گیرد تحلیل کرد.
فعالیت های هر شغل به شش طبقه اصلی تقسیم و مولفه های مهم در هریک از طبقات شش گانه شناسایی می شود.(مولفه، حرکت یا اقدامی است که در کار انجام می گیرد.)
در مجموع 194 مولفه یا گویه در شش بخش که معرف تمام فعالیت های ممکن در هرشغل است شناسایی و فهرست می شود که رفتارهای کاری، شرایط کاری و ویژگی های شغل را ارائه می دهند.
فهرست مطالب:
تحلیل مشاغل در سازمان
تحلیل شغل
مراحل تحلیل شغل
روش های تحلیل شغل
مشاهده
مصاحبه
ثبت جریان کار(وقایع)
گروه کانونی
پرسشنامه
پرسشنامه تحلیل شغل فلیشمن
پرسشنامه شرح پست مدیریت
پرسشنامه مقیاس مشترک
شرح شغل شایستگی محور
نیمرخ شایستگی یا نمای شغل
منابع تحلیل شغل
مولفه های شرح شغل
اطلاعات مندرج در شناسنامه شغل
تدوین شرایط احراز شغل
کاربرد شرح شغل و شرایط احراز
طراحی شغل
رویکردهای مختلف طراحی شغل
رویکرد مدیریت علمی
رویکرد انگیزشی
رویکرد سیستمی
رویکرد ارگونومیک
نمونه هایی از کاربرد مدل ویژگی های شغل در سازمان ها
روش های ارزشیابی مشاغل
روش امتیازی
مراحل انجام روش امتیازی
سیستم کارمندیابی
سیستم کارمندیابی
توضیحات:
پاورپوینت با عنوان سیستم کارمندیابی، در حجم 32 اسلاید.
بخشی از متن:
هر سازمانی متناسب با شرایط خود، نیاز به کارمندیابی دارد و میزان این فعالیت در سازمانها به شرایطی همچون اندازه سازمان( تعداد منابع انسانی)، مکان جغرافیایی سازمان از لحاظ عرضه منابع انسانی، شرایط کاری، میزان حقوق و مزایا، رشد و توسعه یا رکود سازمان، تحولات تکنولوژیک، و میزان حرفه ای بودن صنعتی که سازمان در آن فعالیت می کند بستگی دارد.
در رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی: کارمند یابی فرایندی استراتژیک است و باید کارکنانی را بیابد که استراتژی های سازمان را تحقق بخشند.
فهرست مطالب:
تعریف کارمندیابی
پیش نیاز کارمند یابی و استخدام مناسب
عوامل موثر بر کارمند یابی
عوامل برون سازمانی
عوامل درون سازمانی
عوامل اقتصادی- تکنولوژیک
محیط اجتماعی- فرهنگی
محیط سیاسی – قانونی
شوراهای کارگری یا اتحادیه ها
سیاستها و استراتژیهای سازمان
شهرت و اعتبار
جذابیت شغل
بودجه کارمند یابی
ارتقا
مراحل کارمند یابی
تعیین تعداد و نوع منابع انسانی مورد نیاز
شناسایی منابع کارمند یابی
تعیین روش کارمند
تهیه فهرست افراد واجد شرایط
منابع کارمند یابی
کارمند یابی درون سازمانی
کارمند یابی از منابع درون سازمان
اعلان شغل
معرفی و توصیه همکاران
کارکنان دو شغله درونی
کارمندیابی برون سازمانی
مراکز کاریابی
مراکز شغل یابی
مراکز شاغل یابی
مراکز آموزشی
مراجعه مستقیم
کارمند یابی الکترونیکی
کار آموزی، اتحادیه ها و انجمن ها
ارزیابی روشهای کارمند یابی
پاورپوینت با عنوان سیستم کارمندیابی، در حجم 32 اسلاید.
بخشی از متن:
هر سازمانی متناسب با شرایط خود، نیاز به کارمندیابی دارد و میزان این فعالیت در سازمانها به شرایطی همچون اندازه سازمان( تعداد منابع انسانی)، مکان جغرافیایی سازمان از لحاظ عرضه منابع انسانی، شرایط کاری، میزان حقوق و مزایا، رشد و توسعه یا رکود سازمان، تحولات تکنولوژیک، و میزان حرفه ای بودن صنعتی که سازمان در آن فعالیت می کند بستگی دارد.
در رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی: کارمند یابی فرایندی استراتژیک است و باید کارکنانی را بیابد که استراتژی های سازمان را تحقق بخشند.
فهرست مطالب:
تعریف کارمندیابی
پیش نیاز کارمند یابی و استخدام مناسب
عوامل موثر بر کارمند یابی
عوامل برون سازمانی
عوامل درون سازمانی
عوامل اقتصادی- تکنولوژیک
محیط اجتماعی- فرهنگی
محیط سیاسی – قانونی
شوراهای کارگری یا اتحادیه ها
سیاستها و استراتژیهای سازمان
شهرت و اعتبار
جذابیت شغل
بودجه کارمند یابی
ارتقا
مراحل کارمند یابی
تعیین تعداد و نوع منابع انسانی مورد نیاز
شناسایی منابع کارمند یابی
تعیین روش کارمند
تهیه فهرست افراد واجد شرایط
منابع کارمند یابی
کارمند یابی درون سازمانی
کارمند یابی از منابع درون سازمان
اعلان شغل
معرفی و توصیه همکاران
کارکنان دو شغله درونی
کارمندیابی برون سازمانی
مراکز کاریابی
مراکز شغل یابی
مراکز شاغل یابی
مراکز آموزشی
مراجعه مستقیم
کارمند یابی الکترونیکی
کار آموزی، اتحادیه ها و انجمن ها
ارزیابی روشهای کارمند یابی
نظارت حمایتی در هزاره سوم
نظارت حمایتی در هزاره سوم
توضیحات:
پاورپوینت نظارت حمایتی در هزاره سوم (ویژه ارائه کلاسی درس نظارت و راهنمایی آموزشی)، در حجم 27 اسلاید.
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " نظارت حمایتی در هزاره سوم " می باشد که در حجم 27 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته مدیریت آموزشی مورد استفاده قرار گیرد.
فهرست مطالب:
مقدمه
ویژگی های پداگوژی جدید
نظارت حمایتی چیست؟
مدل نظارت اثربخش
مدل تصعیدی نظارت آموزشی
توسعه ی حرفه ای همکارانه و خودگردانی
کنترل اداری
مدل نظارت حمایتی
طرح درس
مشاهده
توسعه حرفه ای
تعهد حرفه ای وسیع
عناصر تعهد حرفه ای وسیع
ارزشیابی پایان سال
نظارت آموزشی در کشور نیوزلند
مراحل اشتغال به تدریس
وظایف ERO
پاورپوینت نظارت حمایتی در هزاره سوم (ویژه ارائه کلاسی درس نظارت و راهنمایی آموزشی)، در حجم 27 اسلاید.
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " نظارت حمایتی در هزاره سوم " می باشد که در حجم 27 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته مدیریت آموزشی مورد استفاده قرار گیرد.
فهرست مطالب:
مقدمه
ویژگی های پداگوژی جدید
نظارت حمایتی چیست؟
مدل نظارت اثربخش
مدل تصعیدی نظارت آموزشی
توسعه ی حرفه ای همکارانه و خودگردانی
کنترل اداری
مدل نظارت حمایتی
طرح درس
مشاهده
توسعه حرفه ای
تعهد حرفه ای وسیع
عناصر تعهد حرفه ای وسیع
ارزشیابی پایان سال
نظارت آموزشی در کشور نیوزلند
مراحل اشتغال به تدریس
وظایف ERO
پاورپوینت اندیشه ها و نظریات طراحی شهری با رویکرد اسلامی
پاورپوینت اندیشه ها و نظریات طراحی شهری با رویکرد اسلامی
توضیحات:
پاورپوینت اندیشه ها و نظریات طراحی شهری با رویکرد اسلامی (مدینه اسلامی)، در حجم 52 اسلاید قابل ویرایش ، همراه با یک هدیه ویژه.
بخشی از متن:
امنیت برای تکوین و استقرار یک جامعه شهری از نیازهای اولیه و ارزشهای اساسی بشمار میرود و بدین منظور در ازمنه قدیم حاکمان بخاطر حفظ قدرت حکومت خویش و مصون بودن رعیتشان به ساختن استحکامات دفاعی برای دفع خطر می پرداختند
تامین امنیت یک شهر از طریق محصور کردن آن بویسله استحکامات حفاظتی ، حصارکشی ،اطراف شهر نشانه تمدن و از امتیازات یک شهر بشمار می آمد.
همچنان تحکیم امنیت حاکم ایجاب میکرد که توجه خاص به امنیت شهر مبول شود و همین مساله حفظ و امنیت روی طراحی و برنامه ریزی شهری تاثیر گذاشت.
مثلا : طراحی مقرهای حراست متعدد در دروازه های اصلی شهر و خیابانهای منتهی به قصر حاکم.
همینطور حفاظت و امنیت داخلی شهر بستگی به تاسیس پایگاههای دفاعی که اصطلاحا بنام ( النواظیر و یا المناظیر )معروف بودند . و یا هم تاسیس قلعه های مستحکم ، پستهای دیدبانی ،پاسدار خانه ها و دژ ها برای حمایت از شهرهای مسلمانان ضمن بهره گیری آنها را به نحو احسن تکامل بخشیدند.
فهرست مطالب:
استحکامات و حصارکشی شهرهای قدیم
مراحل استحکام بخشیدن شهرها از دیدگاه متفکران اسلامی
عوامل و تغییرات شهرها و حصارها در ادوار گذشته
زمان و دلایل کاهش قلعه ها
اهداف قلعه ها ی استحکاماتی و حصارکشی
ویژگی های حصار و شهرهای استحکاماتی
نمونهایی از شهر ها و قلعه های قدیم
هدیه محصول:
فایل پاورپوینت اصول و مبانی برنامه ریزی شهری(26 اسلاید)
پاورپوینت اندیشه ها و نظریات طراحی شهری با رویکرد اسلامی (مدینه اسلامی)، در حجم 52 اسلاید قابل ویرایش ، همراه با یک هدیه ویژه.
بخشی از متن:
امنیت برای تکوین و استقرار یک جامعه شهری از نیازهای اولیه و ارزشهای اساسی بشمار میرود و بدین منظور در ازمنه قدیم حاکمان بخاطر حفظ قدرت حکومت خویش و مصون بودن رعیتشان به ساختن استحکامات دفاعی برای دفع خطر می پرداختند
تامین امنیت یک شهر از طریق محصور کردن آن بویسله استحکامات حفاظتی ، حصارکشی ،اطراف شهر نشانه تمدن و از امتیازات یک شهر بشمار می آمد.
همچنان تحکیم امنیت حاکم ایجاب میکرد که توجه خاص به امنیت شهر مبول شود و همین مساله حفظ و امنیت روی طراحی و برنامه ریزی شهری تاثیر گذاشت.
مثلا : طراحی مقرهای حراست متعدد در دروازه های اصلی شهر و خیابانهای منتهی به قصر حاکم.
همینطور حفاظت و امنیت داخلی شهر بستگی به تاسیس پایگاههای دفاعی که اصطلاحا بنام ( النواظیر و یا المناظیر )معروف بودند . و یا هم تاسیس قلعه های مستحکم ، پستهای دیدبانی ،پاسدار خانه ها و دژ ها برای حمایت از شهرهای مسلمانان ضمن بهره گیری آنها را به نحو احسن تکامل بخشیدند.
فهرست مطالب:
استحکامات و حصارکشی شهرهای قدیم
مراحل استحکام بخشیدن شهرها از دیدگاه متفکران اسلامی
عوامل و تغییرات شهرها و حصارها در ادوار گذشته
زمان و دلایل کاهش قلعه ها
اهداف قلعه ها ی استحکاماتی و حصارکشی
ویژگی های حصار و شهرهای استحکاماتی
نمونهایی از شهر ها و قلعه های قدیم
هدیه محصول:
فایل پاورپوینت اصول و مبانی برنامه ریزی شهری(26 اسلاید)